Что такое разрешение на работу?
Разрешение на работу – это документ,который дает право иностранцу налегальную работу в Польше при условии,что у иностранца есть виза или разрешениена временное проживание, разрешающееему работать в Польше.
В разрешении указан работодатель,поручающий выполнение работы иностранцу,а также должность и вид работы, которуюиностранец должен выполнять. Из этогоследует, что работа считается легальнойтолько в том случае, если иностранецвыполняет ту работу, которая указана вразрешении.
Это означает, что если иностранец хочетсменить работу (например, работодателяили/и должность или/и отрасль), где онтрудоустроен, он должен получить новоеразрешение.
Разрешение действительно в течениесрока, на который оно выдано. Срокдействия разрешения указан в документе.
Кому необходимо получать разрешениена работу в Польше?
Всем гражданам стран Армении, Беларуси,Грузии, Молдавии, Российской Федерациии Украины, которые хотят работать вПольше более 6 месяцев в год (до 6 месяцевв году граждане этих стран могут работатьна основании приглашения на работу –oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi).
Как получить разрешение на работу?
Разрешение на работу выдаёт воевода поместонахождению работодателя. За выдачейразрешения на работу иностранцаобращается работодатель.
Когда разрешение на работу будетаннулировано?
Воевода отменяет/аннулирует разрешениена работу в следующих случаях:
• изменились обстоятельства или доказательства, на основании которых было выдано разрешение, а воевода не был проинформирован об этом факте;
• изменились обстоятельства, на основании которых было предоставлено разрешение на работу (например, расторгнут трудовой договор с иностранцем, работодатель обанкротился и т.д.);
• работодатель не выполнил своих обязательств, связанных с ходатайством на получение разрешения на работу и трудоустройством иностранца;
• в случае отсутствия разрешения другого органа, oт которого зависит возможность выполнения определённой работы;
• если получит информацию, что данные иностранца находятся в списке иностранцев, пребывание которых нежелательно на территории Польши.
Kогда воевода откажет в выдаче разрешенияна работу?
Воевода откажет в выдаче разрешения наработу, если работодатель:
• представил в заявлении ложную информацию, использовал фальшивые документы, свидетельствовал неправду или затаил правду;
• не выполнил определённых законом условий, необходимых для получения разрешения;
• был признан виновным на основании вступившего в законную силу приговора за правонарушение, связанное с нелегальным трудоустройством иностранца или действует в условиях рецидива
• совершил преступление против прав людей, выполняющих оплачиваемую работу,
• совершил преступление против достоверности документов,
• совершил преступление торговли людьми,
• не выполнил обязательств, связанных с подачей документов на разрешение на работу и трудоустройством иностранца,
• ходатайствует о получении разрешения по отношению к иностранцу, который:
– не соответствует квалификационным требованиям или иным, в случае регулируемых профессий;
– в связи с производством выдачи разрешения на работу, был наказан за преступление против достоверности документов;
– данные иностранца находятся в списке иностранцев, пребывание которых на территории Польши нежелательно.
Когда разрешение на работу сохраняетдействие?
• Разрешение на работу сохраняет действие в случае:
• если работодатель намерен поручить иностранцу работу иного характера или на иной должности чем определено в разрешения на работу с общим сроком, не превышающим 30 дней в течение календарного года;
ВНИМАНИЕ: Изменениерабочего места на период более 30 днейв течение календарного года, требуетподачи нового заявления на выдачуразрешения на работу!
• изменения местонахождения общества или места жительства, названия или правовой формы действия работодателя со стороны иностранца, а также приобретение общества работодателя или его части другим работодателем;
• перехода предприятия или его части на иного работодателя;
• смены лица, представляющего работодателя, обладающего документами, подтверждающими выполнение определённых обязанностей и уполномоченного представлять работодателя перед воеводой и другими государственными органами, если срок делегирования иностранца превышает 30 дней в течение календарного года;
• сокращения рабочих часов, предусмотренных в договоре с иностранцем на срок не более 6 месяцев и не более чем на половину полного рабочего дня, при одновременном пропорциональном снижении заработной платы;
• если иностранец не устроится на работу в течение 3 первых месяцев действия разрешения или прервёт выполнение работы на срок до 3 месяцев при условии, что это произошло по уважительной причине и будет согласовано с работодателем.
Во всех случаях работодатель обязаннезамедлительно сообщить в письменномвиде о изменениях воеводе, которыйвыдал разрешение, а необходимые условиядля выдачи разрешения остаются соблюдены.
Как продлить разрешение на работу?
Работодатель подаёт заявление напродление разрешения на работу иностранца.Это заявление следует подать не позднеечем 30 дней до истечения срока годностипредыдущего разрешения на работу.
